ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

# BEHEER VAN LEEFTIJD
#OUTPLACEMENT

Aankomende significante veranderingen in de leeftijdsopbouw van de Poolse samenleving vergen een andere benadering van strategisch human resource management in organisaties. In de komende jaren, blijkt dat het concurrentievermogen van ondernemingen zal bepalen, onder anderen, vermogen te ontwikkelen en onderhouden van de tewerkstelling van werknemers met een middelbare en oudere leeftijdsgroepen. Tegelijkertijd bereiken jongeren en kinderen van de kandidaten en medewerkers zal veel moeilijker zijn dan het nu is, en beide van deze taken zullen niet-standaard nodig dusver – acties.

Age is het proces waarbij een eenduidige definitie is niet eenvoudig. Dit proces is van toepassing op zowel uitgevoerd door werkgevers strategisch maatregelen, operationeel door managers en HR-medewerkers en individueel door ieder van ons die ook eigen leeftijd in een professionele context kan of moet worden beheerd.

Leeftijd beheer van de werkgevers is het ontwikkelen en implementeren van dergelijke instrumenten en manieren om dat te doen door in te spelen op specifieke motivaties, rekening houden met de (leeftijdsgebonden) beperkingen en behoeften zal helpen de efficiëntie van werknemers van alle leeftijden te optimaliseren.

Op zoek vanuit het perspectief van ieder van ons als een werknemer, zal leeftijdsbeleid betekenen vaak een bewuste behoefte aan een systematische en ontwikkeling op lange termijn, op lange termijn na te denken over zijn eigen carrière, de mogelijkheid van omscholing of veranderen van baan. Leeftijd management voor ieder van ons is ook een kans voor de lange blijven een actieve en aantrekkelijke deelnemer aan de arbeidsmarkt.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.