ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

# ŘÍZENÍ VĚKU
#OUTPLACEMENT

Nadcházející významné změny ve věkové struktuře polské společnosti vyžadují odlišný přístup ke strategickému řízení lidských zdrojů v organizacích. V nadcházejících letech se ukazuje, že konkurenceschopnost podniků určí, mimo jiné, schopnost rozvíjet a udržovat zaměstnávání pracovníků se střední a starší věkové skupiny. Zároveň oslovit mladé lidi a děti z kandidátů a zaměstnanců, bude mnohem obtížnější, než je tomu dnes, a to jak z těchto úkolů bude vyžadovat nestandardní dosud – akce.

Age management je proces, při kterém jednoznačná definice není snadné. Tento proces se vztahuje jak na opatření prováděná zaměstnavateli strategicky, operativně manažery a personalisty a jednotlivě každý z nás, kdo také vlastní věk v odborném kontextu mohou nebo by měly být řízeny.

Age Management od zaměstnavatelů je vyvinout a zavést takové nástroje a způsoby, jak dělat, že tím, že reaguje na konkrétní motivací, vzít v úvahu (související s věkem), omezení a potřeb vám pomůže optimalizovat efektivitu pracovníků všech věkových kategorií.

Při pohledu z pohledu každého z nás jako zaměstnance, bude age managementu často znamenat vědomou potřebu systematického a dlouhodobého vývoje, dlouhodobé přemýšlet o své vlastní kariéře, zvážila možnost rekvalifikace nebo změně zaměstnání. Age Management pro každého z nás je také šance na dlouho zůstávají aktivní a atraktivní účastníkem na trhu práce.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.