ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

# УПРАВЛЕНИЕ НА ВЪЗРАСТ
#OUTPLACEMENT

Предстоящи значителни промени във възрастовата структура на полското общество налагат различен подход към стратегическото управление на човешките ресурси в организациите. През следващите години, се оказва, че конкурентоспособността на предприятията ще определят, наред с другото, способност да се развива и поддържа заетостта на работниците със средно и по-високите възрастови групи. В същото време достигане до младите хора и децата на кандидатите и служителите ще бъде далеч по-трудно, отколкото е днес, и двете от тези задачи ще изискват нестандартно досега – действия.

Управление на възрастта е процесът, чрез който недвусмислено определение не е лесно. Този процес се отнася както за мерките, прилагани от работодателите стратегически, оперативен от мениджъри и HR персонал и индивидуално от всеки един от нас, които също връстници с професионална насоченост може и не трябва да се управлява.

Управление на възрастта от работодателите е да се разработят и приложат тези инструменти и начини за правене, че като отговорят на конкретно основание, се вземат под внимание (свързани с възрастта) ограниченията и нуждите ще ви помогне да се оптимизира ефикасността на работниците от всички възрасти.

Гледайки от гледна точка на всеки един от нас като служител, управление на възрастта често ще означава съзнателно нужда от систематична и дългосрочно развитие, дългосрочно мислене за собствената си кариера, да разгледа възможността за преквалификация или променящите се работни места. Управление на възрастта за всеки от нас е и шанс за сериозни остане активен и атрактивен участник в пазара на труда.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.