ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

# MANAGEMENT EDAD
#OUTPLACEMENT

Adin Poloniako gizartearen egituraren aldaketak Datozen esanguratsua giza baliabideen kudeaketa estrategikoa beste ikuspegi bat erakundeetan daramatzate. Datozen urteetan, bihurtzen da enpresen lehiakortasuna duten zehaztea izango da, besteak beste, garatzeko eta mantentzeko langileen enplegu du erdiko eta adin talde gaitasuna. Aldi berean, gazteei eta hautagai eta langileen seme-alabek askoz zailagoa izango da gaur egun baino, eta jarduera horiek biak ez-estandarra, beharrezkoa izango da, orain arte – ekintzak.

Adina kudeaketa prozesu horren bidez, anbiguotasunik definizio bat ez da erraza. Prozesu honek enpresaburuek estrategikoki ezarri da bai neurriak aplikatzen, operatiboki kudeatzaile eta HR langileek eta gutako bakoitzak nor ere testuinguru profesionalean egin ahal adina edo kudeatu behar banaka arabera.

Adina enpresaburuek hasita kudeaketa garatzea eta motibazioak zehatzei erantzuteko tresna horiek, eta hori egiteko modu ezartzeko, the (adin-lotutako) mugak eta beharrak kontuan hartzeko, adin guztietako langileen eraginkortasuna optimizatzeko lagunduko dizu.

Gutako bakoitzaren ikuspuntutik, langile bat bezala begira, adinaren kudeaketa sarritan esan nahi izango du, epe luzerako sistematikoa eta garapen baten beharra kontziente bat, epe luzeko bere karrera pentsatzen, kontuan hartu birmoldatuz edo lanpostuak aldatzeko aukera. Adina gutako bakoitzarentzat kudeaketa aukera bat izaten dirauten lan-merkatuan parte-hartzaile aktibo eta erakargarri bat da.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.