ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

# BESTUUR VAN OUDERDOM
#OUTPLACEMENT

Komende beduidende veranderinge in die ouderdom struktuur van die Poolse samelewing noodsaak ‚n ander benadering tot die strategiese menslike hulpbronbestuur in organisasies. In die komende jaar, dit blyk dat die mededingendheid van ondernemings sal bepaal, onder andere, vermoë om te ontwikkel en in stand te hou die indiensneming van werkers met die middel en ouer ouderdomsgroepe. Op dieselfde tyd te bereik jong mense en kinders van die kandidate en werknemers sal baie moeiliker wees as wat dit vandag is, en beide van hierdie take sal nie-standaard vereis dusver – aksies.

Ouderdom bestuur is die proses waardeur ‚n ondubbelsinnige definisie is nie maklik nie. Hierdie proses is van toepassing op beide geïmplementeer deur werkgewers strategies maatreëls, operasioneel deur bestuurders en HR personeel en individueel deur elkeen van ons wat ook eie ouderdom in ‚n professionele konteks kan of moet word.

Ouderdom bestuur van die werkgewers is om te ontwikkel en te implementeer soos gereedskap en maniere om dit te doen deur te reageer op spesifieke motiverings, rekening hou met die (ouderdom-verwante) beperkings en behoeftes sal jou help om die doeltreffendheid van die werkers van alle ouderdomme te optimaliseer.

Soek vanuit die perspektief van elkeen van ons as ‚n werknemer, sal ouderdom bestuur dikwels beteken dat ‚n bewuste behoefte aan ‚n sistematiese en langtermyn-ontwikkeling, langtermyn te dink oor sy eie loopbaan, oorweeg die moontlikheid van heropleiding of verandering van werk. Ouderdom bestuur vir elkeen van ons is ook ‚n kans vir ‚n lang bly ‚n aktiewe en aantreklik deelnemer in die arbeidsmark.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.