ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

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# Verwaltung von AGE
#OUTPLACEMENT

Die nächsten signifikanten Veränderungen in der Altersstruktur der polnischen Gesellschaft erfordern einen anderen Ansatz für strategisches Personalmanagement in Organisationen. In den kommenden Jahren, stellt sich heraus, dass die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wird bestimmen, unter anderem, Fähigkeit, mit mittleren und älteren Altersgruppen entwickeln und pflegen die Beschäftigung von Arbeitnehmern. Gleichzeitig erreichen junge Menschen und Kinder von Bewerbern und Mitarbeitern wird viel schwieriger als heute, und diese beiden Aufgaben werden Nicht-Standard so weit erforderlich – Maßnahmen.

Age Management ist der Prozess, durch den eine eindeutige Definition ist nicht einfach. Dieses Verfahren gilt sowohl von den Arbeitgebern strategisch umgesetzten Maßnahmen, operativ durch Manager und HR-Mitarbeiter und individuell von jedem von uns, der auch eigene Zeit in einem professionellen Umfeld können oder verwaltet werden sollten.

Altersmanagement von den Arbeitgebern ist die Entwicklung und Umsetzung solcher Werkzeuge und Möglichkeiten, das zu tun, indem sie auf bestimmte Motivationen, berücksichtigen die (altersbedingte) Sachzwänge und Bedürfnisse hilft Ihnen bei der Optimierung der Effizienz der Arbeitnehmer aller Altersgruppen.

Blick aus der Perspektive eines jeden von uns als Mitarbeiter, wird Altersmanagement bedeuten oft eine bewusste Notwendigkeit einer systematischen und langfristige Entwicklung, langfristige Denken über seine eigene Karriere, die Möglichkeit der Umschulung oder Arbeitsplatzwechsel. Altersmanagement für jeden von uns ist auch eine Chance für lange bleibt ein aktiver und attraktiver Teilnehmer in den Arbeitsmarkt.

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