ZARZĄDZANIE WIEKIEM

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://enter-seo.uphero.com/2015/01/04/zarzadzanie-wiekiem/

#Zarządzanie_wiekiem

AGE MANAGEMENT

@ Managementwiekiem werkgevers uit de ontwikkeling en implementatie van dergelijke instrumenten en methoden van de operatie, die, door de respons op specifieke gronden, rekening houden met de (leeftijdsgebonden) beperkingen en behoeften zal u helpen de efficiëntie van de werknemers van alle leeftijden te optimaliseren. Zoek vanuit het perspectief van ieder van ons als een werknemer, zal de leeftijd beheer betekenen vaak een bewuste behoefte aan een systematische en ontwikkeling op lange termijn, op lange termijn na te denken over zijn eigen carrière, de mogelijkheid van omscholing of veranderen van baan. Leeftijd beheer voor ieder van ons is ook een kans voor de lange blijft een actieve en aantrekkelijke deelnemer op de arbeidsmarkt. @ MANAGEMENTWIEKIEM

@ OutplacementNadchodzące significante veranderingen in de leeftijdsopbouw van de Poolse samenleving vereisen een andere benadering van strategisch human resource management in organisaties. In de komende jaren, blijkt dat het concurrentievermogen van ondernemingen zal bepalen, onder meer, vermogen te ontwikkelen en onderhouden van de tewerkstelling van werknemers met een middelbare en oudere leeftijdsgroepen. Op hetzelfde moment uit te reiken naar de jongeren en jonge kandidaten en medewerkers zal veel moeilijker zijn dan het nu is, en beide van deze taken zal een niet-standaard nodig dusver – acties.

Leeftijd management is het proces waarbij een duidelijke definitie is niet eenvoudig. Dit proces is van toepassing op zowel de door de werkgevers gedragen strategische activiteiten, operationeel door managers en HR-medewerkers en individueel door ieder van ons, którzyOUTPLACEMENT

Onze zakelijke klanten, bieden wij outplacement programma’s. Hun doel is om bedrijven te helpen uitvoeren ontslagen. Outplacement is vooral gericht op de bedrijven die om economische redenen of andere beslissingen nemen over het ontslag van werknemers. Outplacement programma’s zijn een echte steun voor werknemers die worden ontslagen.

Human Solutions consultants zijn betrokken bij het proces van ondersteuning van ontslagen werknemers, zowel in het geval van collectief ontslag, alsmede de individuele situatie van afscheid bedrijf met de werknemer. Ongeacht de situatie, zijn opluchting consultants bezig om uit de buurt van het bedrijf te verplaatsen verliep werknemer in het minst confronterende manier en vrij te stellen van een persoon in de kortst mogelijke tijd nieuw werk heeft gevonden. Human Solutions werkt samen met de klant, het aanbieden van psychologische ondersteuning, workshops en overleg met een professionele hulpverlener na ontvangst van hun kennis en helpt hen om een ​​nieuwe baan te vinden. @ OUTPLACEMENT

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.