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gestion de l’âge
OUTPLACEMENT

D’importants changements à venir dans la structure d’âge de la société polonaise nécessitent une approche différente de la gestion stratégique des ressources humaines dans les organisations. Dans les prochaines années, il se avère que la compétitivité des entreprises permettra de déterminer, entre autres, capacité à développer et maintenir l’emploi des travailleurs avec les groupes d’âge moyen et plus âgés. Dans le même temps tendre la main aux candidats jeunes et les jeunes et les employés seront beaucoup plus difficile qu’elle ne l’est aujourd’hui, et ces deux tâches, il faudra un non-standard jusqu’à présent – actions.

La gestion des âges est le processus par lequel une définition claire ne est pas facile. Ce processus se applique à la fois aux activités menées par les employeurs stratégique, opérationnel par les gestionnaires et le personnel des RH et individuellement par chacun de nous, qui a également son âge dans un contexte professionnel peut ou devrait être gérée.

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