ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

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Altersmanagement
OUTPLACEMENT

Bevorstehende wesentliche Veränderungen in der Altersstruktur der polnischen Gesellschaft erfordern einen anderen Ansatz für strategisches Personalmanagement in Organisationen. In den kommenden Jahren, stellt sich heraus, dass die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu bestimmen, unter anderem, Fähigkeit, mit mittleren und älteren Altersgruppen entwickeln und pflegen die Beschäftigung von Arbeitnehmern. Zur gleichen Zeit erreichen, um die jungen und jung Kandidaten und Mitarbeiter werden viel schwieriger als heute, und diese beiden Aufgaben eine Nicht-Standard so weit erforderlich – Maßnahmen.

Age Management ist der Prozess, bei dem eine klare Definition ist nicht einfach. Dieses Verfahren gilt sowohl für die von den Arbeitgebern strategisch durchgeführten Aktivitäten, operativ von Führungskräften und HR-Mitarbeiter und individuell von jedem von uns, der auch eigene Alter in einem professionellen Umfeld können oder verwaltet werden sollten.

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