ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

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GESTIÓN DE EDAD
OUTPLACEMENT

Próximos cambios significativos en la estructura de edad de la sociedad polaca requieren un enfoque diferente para la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones. En los próximos años, resulta que la competitividad de las empresas va a determinar, entre otras cosas, capacidad para desarrollar y mantener el empleo de los trabajadores con los grupos de edad media y mayores. Al mismo tiempo llegar a los jóvenes y jóvenes candidatos y empleados serán mucho más difícil de lo que es hoy, y ambas tareas requerirá un no-estándar hasta ahora – las acciones.

Gestión de la edad es el proceso por el cual una definición clara no es fácil. Este proceso se aplica tanto a las actividades llevadas a cabo por los empleadores estratégicamente, operacionalmente por los gerentes y personal de recursos humanos y de forma individual por cada uno de nosotros, que también propia edad en un contexto profesional puede o debe ser controlado.

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