Zarządzanie Wiekiem

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://kredyty-pozyczki-pozabankowe.blogspot.com/2014/12/zarzadzanie-wiekiem-humansolutionsplpag.html

Zarządzanie wiekiem – humansolutions.pl/page/pl/zarzadzanie-wiekiem

#zarządzanie_wiekiem

Nadchodzące istotne zmiany w
strukturze wiekowej polskiego społeczeństwa powodują konieczność innego
podejścia do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w
organizacjach. W ciągu najbliższych lat okaże się, że o konkurencyjności
przedsiębiorstw będą decydować m.in. umiejętność rozwijania i
utrzymywania w zatrudnieniu pracowników ze średnich i starszych grup
wiekowych. Jednocześnie dotarcie do młodych i najmłodszych kandydatów i
pracowników będzie daleko trudniejsze niż jest dziś, a obydwa powyższe
zadania będą wymagały innych niż dotychczas standardowe – działań.
Zarządzanie
wiekiem to proces, o którego jednoznaczną definicję nie jest łatwo.
Proces ten dotyczy zarówno działań realizowanych strategicznie przez
pracodawców, operacyjnie przez menedżerów oraz kadrę HR oraz
indywidualnie przez każdego z nas, którzy również własnym wiekiem w
kontekście zawodowym możemy lub powinniśmy zarządzać.
Zarządzanie
wiekiem z poziomu pracodawców to opracowanie i wdrożenie takich
narzędzi i sposobów działania, które poprzez odpowiedź na konkretne
motywacje, uwzględnienie szczególnych (związanych z wiekiem) ograniczeń i
potrzeb pozwolą zoptymalizować efektywność pracowników ze wszystkich
grup wiekowych.
Patrząc
z perspektywy każdego z nas jako pracownika, zarządzanie wiekiem będzie
często oznaczać świadomą potrzebę systematycznego i długotrwałego
rozwoju, długofalowe myślenie o własnej karierze, rozważenie możliwości
przekwalifikowania czy zmiany stanowiska pracy. Zarządzanie wiekiem dla
każdego z nas oznacza też szansę na dłuższe pozostanie aktywnym i
atrakcyjnym uczestnikiem rynku pracy.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.