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Age Management

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Bevorstehende wesentliche Veränderungen in der Altersstruktur der polnischen Gesellschaft erfordern einen anderen Ansatz für strategisches Personalmanagement in Organisationen. In den kommenden Jahren, stellt sich heraus, dass die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu bestimmen, unter anderem, Fähigkeit, mit mittleren und älteren Altersgruppen entwickeln und pflegen die Beschäftigung von Arbeitnehmern. Zur gleichen Zeit erreichen, um die jungen und jung Kandidaten und Mitarbeiter werden viel schwieriger als heute, und diese beiden Aufgaben eine Nicht-Standard so weit erforderlich – Maßnahmen.

Age Management ist der Prozess, bei dem eine klare Definition ist nicht einfach. Dieses Verfahren gilt sowohl für die von den Arbeitgebern strategisch durchgeführten Aktivitäten, operativ von Führungskräften und HR-Mitarbeiter und individuell von jedem von uns, der auch eigene Alter in einem professionellen Umfeld können oder verwaltet werden sollten.

Altersmanagement von den Arbeitgebern ist die Entwicklung und Umsetzung solcher Werkzeuge und Arbeitsmethoden, die durch die Reaktion auf bestimmte Motive, berücksichtigen die (altersbedingten) Zwänge und Bedürfnisse hilft Ihnen bei der Optimierung der Effizienz der Arbeitnehmer aller Altersgruppen.

Blick aus der Perspektive eines jeden von uns als Mitarbeiter, wird Altersmanagement bedeuten oft eine bewusste Notwendigkeit einer systematischen und langfristige Entwicklung, langfristiges Denken über seine eigene Karriere, die Möglichkeit der Umschulung oder Arbeitsplatzwechsel. Altersmanagement für jeden von uns ist auch eine Chance für lange bleibt ein aktiver und attraktiver Teilnehmer auf dem Arbeitsmarkt.

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