ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://goo.gl/puh2r3

AGE MANAGEMENT

OUTPLACEMENT

Aankomende significante veranderingen in de leeftijdsopbouw van de Poolse samenleving vereisen een andere benadering van strategisch human resource management in organisaties. In de komende jaren, blijkt dat het concurrentievermogen van ondernemingen zal bepalen, onder meer, vermogen te ontwikkelen en onderhouden van de tewerkstelling van werknemers met een middelbare en oudere leeftijdsgroepen. Op hetzelfde moment uit te reiken naar de jongeren en jonge kandidaten en medewerkers zal veel moeilijker zijn dan het nu is, en beide van deze taken zal een niet-standaard nodig dusver – acties.

Leeftijd management is het proces waarbij een duidelijke definitie is niet eenvoudig. Dit proces is van toepassing op zowel de door de werkgevers gedragen strategische activiteiten, operationeel door managers en HR-medewerkers en individueel door ieder van ons, die ook eigen leeftijd in een professionele context kunnen of moeten worden beheerd.

Leeftijd beheer van de werkgevers is het ontwikkelen en implementeren van dergelijke instrumenten en methoden van de werking, die door de reactie op specifieke gronden, rekening houden met de (leeftijd-gerelateerde) beperkingen en behoeften zal u helpen de efficiëntie van de werknemers van alle leeftijden te optimaliseren.

Zoek vanuit het perspectief van ieder van ons als een werknemer, zal de leeftijd beheer betekenen vaak een bewuste behoefte aan een systematische en ontwikkeling op lange termijn, op lange termijn na te denken over zijn eigen carrière, de mogelijkheid van omscholing of veranderen van baan. Leeftijd beheer voor ieder van ons is ook een kans voor de lange blijft een actieve en aantrekkelijke deelnemer op de arbeidsmarkt.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.