ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://goo.gl/puh2r3

MANAGEMENT AGE

التنسيب الخارجي

تغييرات كبيرة المقبلة في الهيكل العمري للمجتمع البولندي تتطلب نهجا مختلفا إلى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في المنظمات. في السنوات المقبلة، تبين أن القدرة التنافسية للمؤسسات التي ستحدد، في جملة أمور، القدرة على تطوير والحفاظ على تشغيل العمال مع الفئات العمرية المتوسطة وكبار السن. في نفس الوقت الوصول إلى المرشحين الصغار والشباب والموظفين ويكون أكثر صعوبة بكثير مما هو عليه اليوم، وكلا من هذه المهام يتطلب غير القياسية حتى الآن – الإجراءات.

إدارة العمرية هي العملية التي من خلالها تعريف واضح ليست سهلة. تنطبق هذه العملية على كل من الأنشطة التي تقوم بها أرباب العمل استراتيجيا وعمليا من قبل مدراء وموظفي الموارد البشرية وبشكل فردي من قبل كل واحد منا، الذين أيضا سن الخاص في بيئة مهنية يمكن أو ينبغي أن تدار.

إدارة أعمارهم بين أرباب العمل هو تطوير وتنفيذ مثل هذه الأدوات وأساليب عملها، والتي، من خلال الاستجابة للدوافع محددة، تأخذ في الاعتبار القيود (المرتبطة بالعمر) والاحتياجات سوف تساعدك على تحسين كفاءة العاملين من جميع الأعمار.

تبحث من وجهة نظر كل واحد منا كموظف، وإدارة سن يعني في كثير من الأحيان حاجة واعية لتطوير منهجية وطويل الأجل وطويلة الأجل التفكير في حياته المهنية الخاصة، والنظر في إمكانية إعادة التدريب أو فرص العمل المتغيرة. إدارة العمر لكل واحد منا هو أيضا فرصة للبقاء فترة طويلة مشاركا نشطا وجذابة في سوق العمل.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.