ZARZĄDZANIE WIEKIEM OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://goo.gl/puh2r3

AGE УПРАВЛЕНИЕ

преквалификация

Предстоящи значителни промени във възрастовата структура на полското общество налагат различен подход към стратегическото управление на човешките ресурси в организациите. През следващите години, се оказва, че конкурентоспособността на предприятията ще определят, наред с другото, способност за развитие и поддържане на заетостта на работниците със средни и по-големи възрастови групи. В същото време се обръща към младите и младите кандидати и служители ще бъдат много по-трудно, отколкото е днес, и двете от тези задачи ще изисква нестандартен досега – действия.

Управление на възрастта е процесът, чрез който ясно определение не е лесно. Този процес се отнася както за дейностите, извършвани от работодателите стратегическо, оперативно от мениджъри и HR персонал и индивидуално от всеки един от нас, които също връстници с професионална насоченост може и не трябва да се управлява.

Управление на възрастта от работодателите е да се разработят и приложат тези инструменти и методи на работа, които, от отговора на конкретни мотиви, да вземат под внимание (възрастова) ограниченията и нуждите, ще ви помогне да се оптимизира ефективността на работниците от всички възрасти.

Гледайки от гледна точка на всеки един от нас като служител, управление на възрастта често ще означава съзнателно нужда от систематична и дългосрочно развитие, дългосрочно мислене за собствената си кариера, да обмислят възможността за преквалификация или променящите се работни места. Управление на възрастта за всеки един от нас е и шанс за дълго да остане активен и атрактивен участник в пазара на труда.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.