Zarządzanie Wiekiem

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://kredyty-pozyczki-pozabankowe.blogspot.com/2014/12/zarzadzanie-wiekiem-humansolutionsplpag.html

 Adina kudeaketa – humansolutions.pl/page/pl/zarzadzanie-wiekiem

# Zarządzanie_wiekiem

Aldaketak Datozen esanguratsuak
adina Poloniako gizartearen egitura honako hau eskatzen dute beste
giza baliabideak kudeatzeko ikuspegi estrategikoa
erakundeak. Datozen urteetan, bihurtzen da lehiakortasuna dela
enpresek zehaztuko du, besteak beste, garatzeko gaitasuna eta
Langile atxikipena talde ertain eta senior batera
adina. Aldi berean iristea hautagai gazte eta gazte eta
langile askoz zailagoa izango da gaur egun dena baino, eta batez ere, bai
zeregin ez-estandarrak eskatzen du orain arte – ekintzak.
Kudeaketa
adina prozesu horren bidez, definizio argi bat da, ez da erraza.
Prozesu honek inplementatutako bai ekintza estrategiko aplikatzen
enpresaburuek, eragiketei HR kudeatzaile eta langileak, eta arabera
gutako bakoitzak banaka batek ere egin adina
Testuinguru profesional edo kudeatu daitezke behar.
Kudeaketa
enpresarien adina garatu eta ezartzeko
tresnak eta gauzak egiteko modu, eta horrek, zehatz erantzunez arabera
motibazio, hartu (adin-lotutako) mugak kontuan eta
beharrak langile guztien errendimendua optimizatu egingo
adin-talde.
Looking
Gutako bakoitzaren ikuspegitik langile gisa batetik, adina kudeaketa will
askotan esan epe luzeko sistematiko eta baten beharra kontziente bat
Epe luzeko bere ibilbide propioa pentsatzen garatzen, kontuan hartu aukera
birsailkapenak edo aldaketa lanpostu. Adinaren kudeaketa
gutako bakoitzak dago aktibo egoteko aukera bat da, eta
lan-merkatuan parte-hartzaile erakargarria.

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.