Zarządzanie Wiekiem

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 La gestion des âges – humansolutions.pl/page/pl/zarzadzanie-wiekiem

# Zarządzanie_wiekiem

Des changements importants à venir dans
la structure d’âge de la société polonaise nécessite une autre
approche stratégique de la gestion des ressources humaines
organisations. Dans les prochaines années, il se avère que la compétitivité de
entreprises détermineront, entre autres, capacité à développer et
la rétention des employés du personnel avec des groupes à moyen et hauts
âge. Dans le même temps atteindre les candidats jeunes et les jeunes et
Les employés seront beaucoup plus difficile qu’elle ne l’est aujourd’hui, et à la fois de ce qui précède
tâches nécessiteront non standard jusqu’à présent – actions.
Gestion
l’âge est le processus par lequel une définition claire ne est pas facile.
Ce processus se applique à la fois aux actions stratégiques mises en œuvre par
employeurs, sur le plan opérationnel par les gestionnaires de ressources humaines et du personnel, et
individuellement par chacun de nous qui possèdent également l’âge de
contexte professionnel peut ou devrait être gérée.
Gestion
l’âge des employeurs est de développer et mettre en œuvre tels
outils et façons de faire les choses, qui, par la réponse à particulier
motivations, prennent en compte les contraintes liées à l’âge (et)
besoins seront optimiser les performances de tous les employés
les groupes d’âge.
Vous recherchez
du point de vue de chacun de nous en tant que salarié, la gestion des âges sera
signifie souvent un besoin conscient pour une systématique et à long terme
le développement de la réflexion sur sa propre carrière à long terme, envisager la possibilité de
reclassement ou de changer d’emploi. Pour la gestion des âges
chacun de nous est une chance de rester actifs plus longtemps et
participant attractif sur le marché du travail.

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