OUTPLACEMENT

0 Flares Twitter 0 Facebook 0 0 Flares ×

http://promowww.net/2014/12/25/outplacement/

OUTPLACEMENT

Nuestros clientes de negocios, ofrecemos programas de outplacement. Su objetivo es ayudar a las empresas llevan a cabo los despidos. Outplacement está dirigido principalmente a aquellas empresas que por razones económicas u otras decisiones tomamos sobre el despido de empleados. Programas de recolocación son un verdadero apoyo a los trabajadores despedidos.

Soluciones Humanos consultores participan en apoyo a los trabajadores despedidos del proceso, tanto en el caso de despidos colectivos, así como la situación individual de compañía de despedida con el empleado. Independientemente de la situación, los consultores de socorro están trabajando para alejarse de la empresa procedió empleado de la manera menos conflictiva y para eximir a una persona en el menor tiempo posible encontrar un nuevo empleo. Human Solutions está trabajando con el cliente, ofreciendo personal de apoyo psicológico, talleres y consultas con un consejero profesional después de recibir su aviso y les ayuda a encontrar un nuevo empleo. @ OUTPLACEMENT

@ OutplacementNadchodzące cambios significativos en la estructura de edad de la sociedad polaca requieren un enfoque diferente para la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones. En los próximos años, resulta que la competitividad de las empresas va a determinar, entre otras cosas, capacidad para desarrollar y mantener el empleo de los trabajadores con los grupos de edad media y mayores. Al mismo tiempo llegar a los jóvenes y jóvenes candidatos y empleados serán mucho más difícil de lo que es hoy, y ambas tareas requerirá un no-estándar hasta ahora – las acciones.

Gestión de la edad es el proceso por el cual una definición clara no es fácil. Este proceso se aplica tanto a las actividades llevadas a cabo por los empleadores estratégicamente, operacionalmente por los gerentes y personal de recursos humanos y de forma individual por cada uno de nosotros que

OUTPLACEMENT

programa de outplacement gama sedar siempre depende de las necesidades del cliente y de los trabajadores despedidos, puede contener m.in.:
http://youtu.be/3z9XsYZR8mQ exenciones soporte de comunicación, incluida la preparación de los administradores para llevar a cabo discusiones con los trabajadores despedidos, talleres grupales dirigidas a la activación de la persona puesta en libertad en el proceso de búsqueda de trabajo, reuniones individuales con un consejero profesional, trabajar con documentos, datos de aplicaciones http :. //youtu.be/xPkYuyWKimY simulaciones de entrevistas, también en idiomas extranjeros, talleres adicionales que mejoran las redundancias de competencias personales, por ejemplo en el campo de la auto-presentación, consultores acciones directas dirigidas a la búsqueda de empleo de las personas en libertad, que dura varios meses orientadores consulta, que apoyar a los trabajadores despedidos en el proceso de búsqueda de empleo. @ MANAGEMENTWIEKIEM

Dodaj komentarz

Wymagane pola są oznaczone *.