OUTPLACEMENT

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职介

在波兰社会的年龄结构@OutplacementNadchodzące显著改变必要采用不同的方法,以战略人力资源管理的组织。在未来几年,事实证明,企业的竞争力将决定,除其他外,能力开发和维护工人的就业中,老年群体。同时接触到年轻和年轻的候选人,比它是今天,而这两个任务将需要一个非标准到目前为止员工将困难得多 – 行动。

年龄管理是一个过程,其中一个明确的定义是不容易的。这个过程既适用于开展战略性雇主活动,运作经理和HR人员和单独由我们每个人谁再就业

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人力解决方案顾问参与这一进程的支持下岗工人,无论是在集体裁员的情况下,以及临别公司与员工的个人情况。

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