OUTPLACEMENT

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职介

在波兰社会的年龄结构即将显著改变必要采用不同的方法,以战略人力资源管理的组织。在未来几年,事实证明,企业的竞争力将决定,除其他外,能力开发和维护工人的就业中,老年群体。同时接触到年轻和年轻的候选人,比它是今天,而这两个任务将需要一个非标准到目前为止员工将困难得多 – 行动。

年龄管理

是的过程,其中一个明确的定义是不容易的。这个过程既适用于开展战略性雇主活动,运作经理和HR人员和单独由我们每个人谁

职介

我们的企业客户,我们提供再就业的方案。他们的目标是帮助企业进行裁员。新职介绍主要是针对这些公司出于经济原因或对员工的解雇等作出决定。新职介绍的方案是工人真正的支持变得多余。

人力解决方案顾问参与这一进程的支持下岗工人,无论是在集体裁员的情况下,以及临别公司与员工的个人情况。不管情况,救灾顾问正在努力摆脱该公司在至少对抗性的方式进行员工和豁免一个人在最短的时间内找到新工作。人类的解决方案正在与客户,接受他们的通知后,提供心理支持的工作人员,车间并配有专业的顾问咨询,并帮助他们找到新的工作。

职介

稳重的范围再就业计划总是取决于客户的需求和下岗职工,可能包含m.in:
http://youtu.be/3z9XsYZR8mQ豁免的通信支持,包括编制经理进行的下岗工人讨论,小组讨论,旨在用专业辅导员激活发布人在求职过程中,个人的会议,处理文档,应用程序数据HTTP :采访,也是在外语,额外的工作坊提高个人能力的冗余,如对//youtu.be/xPkYuyWKimY模拟在自我介绍的领域,顾问直接行动旨在寻找释放的人员就业,持续数月的咨询辅导员,这对于下岗工人的求职过程支持。

MANAGEWIEKIEM

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